Ульчский районный суд Хабаровского края

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

СУДЕБНЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ
НА ГОСУСЛУГАХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы

Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости

Новость от 28.11.2025

новости по гражданским делам ноябрь 2025

версия для печати

11.11.2025 Ульчским районным судом Хабаровского края рассмотрено гражданское дело по иску физического лица к Краевому государственному казенному учреждению «Ульчское лесничество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ранее дисциплинарных взысканий у истца не было. На основании приказа была уволена с работы по подпункту "а" пункту 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом в день ее увольнения ответчик истца не ознакомил, поскольку документы направили на электронную почту заведующего филиала организации. В приказе об увольнении не указано, когда именно она совершила нарушения трудовой дисциплины, не указано, в чем именно выразились нарушения трудовой дисциплины. На основании другого приказа вышеуказанный приказ об увольнении истца по подпункту "а" пункту 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ отменен. Следующем приказом истец уволена с работы по подпункту "а" пункту 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Документы об увольнении были переданы нарочно заведующему филиала учреждения. Истец с приказом была ознакомлена день его издания. В приказе об увольнении не указано, когда именно истцом совершены нарушения трудовой дисциплины, не указано в чем именно выразились нарушения трудовой дисциплины. Истец за защитой своих прав обратилась в прокуратуру Ульчского района Хабаровского края и в прокуратуру Хабаровского края. В ходе проверки истцу даны ответы, согласно которым установлено, что ответчиком были допущены нарушения при оформлении увольнения, а именно при заполнении трудовой книжки записей об увольнении. Прокурор в адрес ответчика внес представление о нарушении ими законодательства. Увольнение считает незаконным по вышеуказанным основаниям. Просит суд: восстановить ее на работе и восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе.

Требования удовлетворены.

опубликовано 28.11.2025 05:08 (МСК)

СУДЕБНЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ
НА ГОСУСЛУГАХ

Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы

Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.